Zakres obowiązków
- prawidłowe stosowanie przepisów prawa pracy i przepisów obowiązujących w ochronie zdrowia,
- właściwe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej oraz ewidencji czasu pracy personelu,
- przygotowywanie wniosków, pism i dokumentów dotyczących spraw pracowniczych Szpitala,
- prowadzenie sprawozdawczości z zakresu spraw kadrowo-płacowych,
- opracowywanie raportów, sprawozdań statystycznych i innych informacji dotyczących spraw pracowniczych,
- współpraca z Ministerstwem Zdrowia oraz Urzędem Wojewódzkim w zakresie obsługi rezydentur i staży,
- opracowywanie wewnętrznych aktów prawnych dotyczących spraw kadrowo-płacowych we współpracy z radcą prawnym,
- bieżąca analiza, inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu usprawnienie procesów, systemów w tym kadrowo-płacowych w Szpitalu,
- współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Szpitala.
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), inne
- Doświadczenie: lata: 3
- Wymagania: MS Office, Dokładność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków, Wysoka kultura osobista, Obsługa komputera, dobra organizacja czasu pracy
- 1. Trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku (preferowana służba zdrowia). 2. Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. SIMPLE.ERP).
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 15.05.2026